眼下，正值秋招季，很多大学生投递简历，等来的不是人力部门的面试电话，而是一条又一条的测评链接。行政职业能力测验、性格测试、智力测试、AI面试……找工作，怎么就成了“刷题闯关”？本是为了降低招聘成本、提升人岗匹配效率的线上评测，怎就演变成了“套路对套路”？从线上测评到线下招聘，如何让企业与求职者更好的实现双向奔赴？ （央视新闻）