技高一筹丨泰安：推动高技能人才队伍持续壮大

实习生 崔宇彬

泰安市高度重视技能人才培育工作，紧紧围绕重点产业发展需求，着力构建培训、评价、使用、激励技能人才“全链条”培养体系，队伍结构持续优化，创新活力不断增强。截至2025年6月底，全市高技能人才总量22.51万人，占技能人才比例达到32.7%，为新型工业化强市建设提供了有力支撑。

激发人才发展新动能

将技能人才队伍建设融入全市人才政策体系，量身定制了技能人才住房补贴、“订单式”培养补贴、平台载体建设补贴等一批管用有效、穿透力强的技能人才新政，持续优化人才发展环境。立足产业需求精准施策，出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，初步构建起“平台支撑、补贴保障、激励驱动”的技能人才制度体系，形成政企校社协同推进、全链条培育的发展格局。

锻造高精尖缺主力军

实施高技能领军人才培育壮大行动，建立市级高技能领军人才库并动态更新，形成“后备人才-骨干人才-领军人才”成长梯队，累计培养选拔市级以上技能领军人才448名，技能人才支撑作用持续增强。聚焦先进制造业、数字经济等重点领域，依托大型企业、职业院校、技工院校大力建设高技能人才培养平台，已建成各类载体95个，其中国家级3个、省级13个。充分发挥领军人才带动作用，通过揭榜领题、技能沙龙等活动，搭建交流平台，激活人才创新活力。

构建产教融合共同体

全市共11所技工院校，其中，技师学院4所、高级技工学校4所，全市6个县市区和泰安高新区实现技工院校“全覆盖”。深入推进工学一体化人才培养模式，重点建设数控加工、机电一体化、电气自动化等9个市级名优专业，建成山东省技工教育优质专业群3个。健全专业动态调整机制，优化“专业+产业”的技能人才培养模式。积极推动组建技工教育联盟，实现优质教育资源共享和优势互补，完善产教评技能生态链，构建更加紧密的产教融合共同体。

树立技能报国风向标

探索建立“1443”技能人才评价模式，形成“企业自主评价+社会组织评价+院校认定+专项考核”协同机制。以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业职工提升职业技能等级，大力开展职业技能等级认定。完善市级技能竞赛体系，持续擦亮“技能兴泰”职业技能竞赛品牌，近两年竞赛项目均在100项以上；创新举办“泰山杯”全国人工智能数据标注技能大赛，积极构建“常规赛+专项赛”的竞赛格局，充分发挥以赛促学、以赛育才作用，为技能人才队伍建设注入强劲动能。