从医美销冠到泰康HWP合伙人，周航的转型源于对职业价值的深度追寻。泰康新寿险战略与健康财富规划师的全新定位，为她提供了超越传统销售的事业平台——兼具前景、自主性与无限可能。她坚定优聘优增优育，与同频者共赴新未来。以下是她与泰康的故事讲述：
结缘泰康：战略眼光决定职业新方向
我是周航，之前是一名在医美行业深耕十余年的老兵。凭借对市场的敏锐洞察和出色的销售能力，我曾连续多年成为医美销冠，年收入突破40万。然而，光环背后，是行业日益严重的“内卷”和无休止的工作压力。我逐渐意识到：我需要一个更具前景、更能实现自我价值的职业赛道。
转型的契机，源于我的一位客户——冯玺嫒总。她不仅是泰康的忠实客户，还是HWP健康财富企业家。她向我详细介绍了泰康的“新寿险”商业模式和“医养康宁”大健康生态体系，这让我第一次意识到：HWP健康财富规划师这份职业，不再是过去传统的保险销售，而是融合了养老、健康、财富管理的全新职业。在参加了泰康的HWP职业发布会，并亲身体验了“超体之旅”后，我彻底被泰康的战略布局和HWP的职业前景打动。尤其是HWP职业赛道的晋升体系和薪资结构，完全符合我对理想“事业平台”的期待。2023年12月，我毅然加入泰康，开启了我的HWP之路。
优聘优增：铸造年轻化 多元化 高学历的团队
在泰康500强事业平台上，我的团队也在裂变与成长。我坚信，在泰康，一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。
我始终坚信“增员就是增市场”，在实践中形成了独特的优聘优增模式。通过双渠道招聘，让优秀的人才先认同，再融入。我把每一次见面都当成一次“客户服务”，用泰康的战略和HWP的价值去吸引同频的人，通过超体参观和各类活动让他们消除职业模糊感。我坚持每日与优秀的精英保持联系，及时答疑解惑，分享实际转型成功案例，帮助他们坚定加盟信心。在泰康平台的实力加持下，我吸引了文化公司的创业者、地产界的销售精英等等，组建了一支年轻化、多元化、高学历的精英队伍。他们看中的，正是HWP这份事业的专业性、自主性和无限可能性。
建立优育体系：自主经营 高效协同
我始终深信：“今天管理不标准，明天团队就疏离！”为此，我打造了一套团队自主经营体系：出勤为王，活动致胜，重视团队的日常基础管理。
我在日常以身作则的同时坚持对团队成员做点对点辅导，确保团队保持高度的纪律性和执行力。每周固化行事历，安排两场常规活动和一场机动活动，助力新人快速成长。同时建立自主经营功能组，根据每位团队成员自身特点，明确职责分工，提升团队效率，协同发展。
如果你也在寻找一个既有前景又有温度的行业，那么泰康HWP将是价值之选！这里有点亮个人的璀璨星光，更有成就团队的浩瀚星河。我们不仅是保险的销售者，更是新寿险的坚定践行者，是专业、职业、诚信、向善的跨领域顾问，是长寿、健康、富足的建设者！
备注：HWP健康财富规划师是指与泰康人寿签订代理合同的保险销售人员。
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