赡养人可向单位申请护理假
8月1日起施行
湖北武汉此前发布《武汉市养老服务条例》，明确用人单位应当按照国家和地方有关规定保障赡养人、扶养人探亲休假的权利，自2025年8月1日起实施。
一、适用条件
年满60周岁的老年人失能或患病住院，子女可凭医疗机构证明，向所在单位申请“护理假”，经单位批准同意后，可使用护理时间照顾老人。
二、假期长度
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
三、待遇保障
护理期间视同出勤，工资、奖金照发。
除武汉以外，山东也明确了护理假的适用细则。
2025年1月18日，山东省对《山东省人口与计划生育条例》进行第五次修正，并出台指导意见，明确护理假的适用细则。
对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，工资照发，福利待遇不变。
1.护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。
子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
2.国家法定节假日、休息日不计入护理假假期。
3.护理假期间，工资照发，福利待遇不变。
2护理假是强制假期吗？
父母护理假并非强制假期。虽然多地已经出台相关法规，将父母护理假纳入了法定假期范畴，但具体实施情况因地区、单位而异。
一、国家层面无统一规定
国家对父母护理假并无统一规定，具体的天数和实施细则主要由各个地区自行制定。因此，不同地区在父母护理假的天数、适用条件等方面存在差异。
二、地区性规定
在辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”。
虽然父母护理假并非强制假期，但多地政府已经出台相关法规和政策，以保障员工的休假权益。例如，一些地区规定，用人单位在员工休父母护理假期间应支付其正常工资福利待遇；对于违反规定的企业，将依法追究其责任。
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全国各地护理假一览
其实这一政策由来已久，独生子女父母护理假政策自2016年在河南省首先实施以来，已在多个省份推广。
目前，全国有不少省份设立独生子女父母护理假，假期长度一般在5—20天。近两年，也有不少地区将非独生子女也纳入父母护理假的范围。
一、江苏南通：2025年3月1日起，老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假
2024年12月，南通市十六届人大常委会发布公告，《南通市养老服务条例》从2025年3月1日起施行。
《条例》中明确：
老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假。
二、四川：老年人生病住院期间，子女可以请假护理照料
在四川省，关于父母护理假的规定主要依据的是2018年四川省第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年7月26日修订通过的《四川省老年人权益保障条例（修订）》。
《通知》中明确：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
三、贵州：鼓励所在单位结合本单位实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假
在贵州省，关于父母护理假的规定主要依据的是2021年7月29日经贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过的《贵州省养老服务条例》。
《通知》中明确：
国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
（来源：中国会计报）
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