济南市教育局办公室秘书处党支部：全力打造“一次做对”党建品牌

近年来，济南市教育局办公室秘书处党支部坚持“党建引领 业务精进”的理念，锚定“党建引领强服务，中枢赋能促发展”核心目标，以打造“一次做对”党建品牌为抓手，全力构建“党建强、业务精、服务优”的坚强战斗堡垒。

强化能力提升，筑牢“一次做对”的根基

联动贯通学理论。发挥支部负责局党组理论中心组学习、党组会的优势，通过专人领读、主题研讨等多种形式，及时把党组理论中心组学习内容、“第一议题”延伸为支部的必学内容。创新打造学习交流载体，编印《教育信息简报》等20余期，推动政治理论武装与教育创新实践的深度互嵌。积极建设“行走的党课”，定期开展支部活动进学校、进企业、进革命纪念地，先后到山东城市建设职业学院、山东量子研究院、中共山东早期革命纪念馆等进行实践，引导党员在学思践悟中强化政治理论修养。

全员参与激活力。以“我来讲党课”“教育青年说”等活动为载体，组织支部年轻党员围绕“综合文稿起草中的政治站位”“教育信息报送中的教育情怀”等主题作典型分享，推动年轻干部作政治上的明白人、工作中的有心人。创新“青蓝结对”模式，老党员主动请缨，从“服务为先提高热线办理质效”“敢于较真推动督查督办提质效”等维度传授经验，带动青年党员将过硬作风融入办文、办会、办事全流程，推动理论水平与业务能力同步提升。

直面热点促融合。打造“教育热点事件中的政治理论视角”主题研讨品牌，聚焦全国教育热点事件，从“政治上怎么看”“教育应该怎么办”等维度开展专题研讨，靶向破解政治理论学习与业务知识学习“两张皮”现象。支部聚焦“长沙市涉高层次人才子女享受教育优待实行单列招生事件”，从“政策制定的政治立场”“教育资源分配的公平性”“服务人才战略与维护群众利益的平衡”等角度开展专题研讨，不断提升用党的创新理论指导教育实践的能力。

建强战斗堡垒，夯实“一次做对”的保障

牢牢抓住提升支部组织力这个重点，不断凝聚党员攻坚合力，将“一次做对”的理念转化为“强基、赋能、提效”的具体实践。

建强班子当好“领头雁”。优化支部班子配置，吸收政治强、业务精、作风好的年轻党员干部进入支部班子。完善支部工作机制，每月聚焦教育政策落地、师生诉求响应等重点领域，研判工作推进中的堵点难点；支委成员按照“一人一专、专兼结合”原则分工，将公文处理、会议保障、督查督办等核心职能细化到人，推动班子成员人人履责尽责。

三谈三促带好“年轻人”。面对支部年轻党员占比高、思想动态活跃的特点，支部充分发挥思想政治工作优势，广泛开展谈心谈话活动，强化思想引领，锻造过硬队伍。支部书记“随时谈”，采取“开会聊、走廊问、饭后谈”等灵活方式，及时捕捉年轻干部思想波动，促进年轻党员解疑释惑、明辨是非；领导干部“结合经历谈”，主动分享在教育战线攻坚克难的故事，促进年轻党员深刻理解红色基因的时代内涵；老党员“联系工作谈”，针对年轻党员在协调沟通、应急处置等方面的短板，及时传授政策解读技巧、群众沟通要点等经验，促进年轻党员提高实战本领。

清单管理种好“责任田”。针对支部党员业务工作各管一摊的特点，建立“党员责任田”制度，以清单化管理推动党员履职尽责。建立责任清单明方向，围绕办公室秘书处核心业务，制定涵盖“公文处理零差错、会议保障零疏漏、信息报送零延误、服务师生零距离”的岗位责任清单，组织党员开展承诺践诺，引导各党员明确各岗位核心职责与工作标准。建立周历清单抓落实，制定“每周工作周历清单”，推行“日清、周清”机制，通过清单化定责督责，将党建责任与业务责任紧密绑定，推动支部战斗力转化为服务教育事业发展的实际成效。建立廉政清单筑防线，梳理13个岗位廉政风险，通过“风险点+责任人+防控举措”的清单模式，将全面从严治党要求落实到每一个岗位、每一名党员，为清廉支部建设筑牢屏障。

突出问题导向，提升“一次做对”标准

对照办文办会办事都要一丝不苟、严谨细致、精益求精的重要指示要求，深挖细查工作各环节存在的短板弱项，细化提升标准，确保关键工作“一次做对”，全面推动工作提质提效。

换位思考推动流程优化。聚焦“一次做对”全流程规范，主动跳出“政策制定者的理所当然”，深入区县教体局、事业单位等，聚焦“哪些环节容易卡壳”“哪些政策表述存在歧义”“哪些要求脱离实际”进行调研，着力将执行者的痛点转化为流程优化的靶点，梳理优化公文运转、政务公开等29项工作流程，15个内部管理事项上线“机关内部一次办成”平台。

复盘反思推动标准提升。对照“一次做对”的标准要求，每次重要会议、重要活动、重要业务结束后，支部及时组织党员干部复盘分析，深入查找工作中存在的党员作用发挥不足、工作标准不高、服务意识不强等方面的问题，结合实际新制定或修订管理工作制度规范14项，同比压减以市教育局名义制发文件40%，有力推动业务工作提标提质。

协同联动推动破解难题。聚焦教育发展中的难点堵点问题，发挥支部党员在综合文稿、政策研究方面的优势，牵头成立跨处室的教育高质量发展政策研究小组，联合机关其他5个支部的16名年轻党员谋划开展政策研究“六大行动”，梳理形成涵盖教师队伍建设、立德树人、教育评价等方面的政策文件库，明确20项教育高质量发展重点任务，提出4条涉及招生考试、校园安全等的决策建议。会同有关业务处室党支部，以“揭榜挂帅”方式，组织机关40余名年轻党员干部聚焦20个重点调研课题开展教育高质量发展专题调研，2项调研报告获全市政府系统优秀调研成果，推动出台支持幼儿园开设托班等教育政策。

积极担当作为，彰显“一次做对”成色

支部锚定“一次做对”导向，将党建成效的检验标尺牢牢定格在推动发展的实际成果上，着力把党建优势转化为服务济南教育高质量发展的强大动能。

以文辅政服务教育发展。立足办公室秘书处核心职能，聚焦教育发展的突破点、创新点，牵头制定《济南教育高质量发展三年（2024-2026年）行动计划（试行）》,明确14项攻坚行动，进一步明晰未来济南教育高质量发展的主攻方向。规范公文审修运转报送流程，严把文件的政治关、政策关、法律关、程序关、文字关，每年审修综合文稿 600余件。牵头建立重大决策风险评估制度，从风险评估范围、程序、要求等方面作出明确规范，把牢决策“政治关、民生关、实效关”，切实提高教育决策的科学性。

畅通诉求办好暖心实事。支部将12345市民服务热线、信访事项办理作为“我为群众办实事”的主阵地，建立“热线月通报、信访季通报”制度，制发简报10期，每年承办热线工单近2万件，服务满意率达99.76%，努力将“您已未来相托 我必全力以赴”的教育承诺转化为具体的为民实践。

督查督办推动工作落实。坚持“党员带头抓督办、支部合力促落实”，将党支部作用发挥在政策执行的“最后一公里”。创新“督查+指导”机制，每年办理市领导批示事项100余件、督办事项300余个，推动建设3700余个听力标准化考场，144所学校体育运动场地对社会开放，配合出台《济南市校车规范运营管理办法》《济南市民办高中阶段学历教育学校设置审管联动实施细则》等政策文件，确保督查事项“件件有着落、事事有回音”。