“奶爸”申请休育儿假遭拒,“有假难休”如何解
2021年,新修订的《人口与计划生育法》明确,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。然而,记者调查发现,不少网友反映“有假难休”,有的用人单位或是驳回请求,或是设置重重门槛。其中,受传统性别观念的影响,一些单位对男职工休育儿假的接受度更低,有的企业甚至将休假按旷工处理,并以此为由解除劳动合同。相关案件显示,劳动者申请的是育儿假,公司却按照事假、年休假处理,并扣除其相应工资和补贴。还有男职工因休育儿假被单位解雇。至于用人单位驳回请求、设置障碍,在现实中更为常见。这无疑损害了职工的育儿权、休假权,架空了相关法律规定,也给生育政策落地制造了麻烦,不是小事。究其原因,不外乎“利益”“观念”“缺乏刚性”。
洋葱快评 18:08