烟台市残联举办人才招引服务系列活动

记者 赵清华 通讯员 李帅毅 赵健

今年来，烟台市残联主动抬高目标站位，创新思路方法，将人才招引服务作为融入中心大局、推动残疾人事业高质量发展的重要举措，围绕自身职能加快构建更具吸引力的人才政策体系，开展系列人才招引服务活动。

聚焦顶层设计，着力做好政策保障

烟台市残联制定出台《烟台市残疾人联合会人才招引工作实施方案》等系列政策文件，鼓励和支持各区市残疾人证办理窗口参与全市“567”标准化服务体系建设，对持有山东“惠才卡”和烟台“优才卡”“优青卡”持卡人及其亲属（父母、配偶、子女）在残疾人证办理等事项上提供优先服务。

同时，对本人及其亲属（父母、配偶、子女）有康复需求的人才，实施“如康家园”残疾人之家入驻办理；对辅具等方面需求的人才及其亲属（父母、配偶、子女）实行特事特办、持续关怀、全面保障的政策；对人才亲属（父母、配偶、子女）有就业需求的实行“一人一策”推介用人单位、邀请参加职业技能培训等，解决人才后顾之忧，深入结合残疾人工作实际，用政策打动人才、用政策温暖人才、用政策留住人才。

聚焦平台载体，着力推动融合发展

围绕烟台建设“国内一流、省内领先”人才强市目标，市残联从平台建设入手，推动人才政策发挥实效。围绕提升政策知晓率，举办“人才政策进机关”系列活动，在全系统宣讲烟台市“人才兴烟”八大计划，广泛动员干部职工自觉向身边的海外人才、博士以上高层次人才、青年人才介绍来烟留烟优惠政策，形成人人引才的浓厚氛围。

主动搭建政企、校企交流平台，开展“爱才助企·暖心服务”专项行动，主要负责同志带入开展企业调研宣讲，围绕按比例安置残疾人就业讲解惠残政策，协助企业解决人才招引难点问题；举办“春风送岗‘就’选烟台”“就业帮助 真情相助”高校残疾人毕业生专场招聘会、等15场大型招聘活动，累计提供就业岗位827个，服务覆盖1.6万人次，协助441名残疾人顺利就业；联合滨州医学院在滨医特殊教育园区共同举办“就选山东”2022年山东省高校残疾人毕业生省级集中招聘会暨滨州医学院应届毕业生现场招聘会，活动提供岗位200余个，吸引500多名在校学生参加，达成就业意向150人次，形成了“校企招引人才、人才赋能校企”的良性互动。

聚焦创新机制，着力优化服务生态

深度结合残疾人工作实际，烟台市残联以残疾儿童康复救助全国试点和各类残疾人技能竞赛为依托，加强人才队伍建设，大力实施康复人才“双百提升”计划，在全市范围内培育100名康复教师和100名康复师，激发创优创新一江春水，培育政治过硬、素质优良、务实担当的新时代残疾人工作者。

擦亮独具残联优势的金字招牌，先后举办了全市残疾儿童康复人才技能大赛、“康利杯”烟台市第三届康复人才服务技能竞赛、烟台市听障儿童康复骨干教师业务培训班、残疾人展能节等人才选育培养班次，选拔6名优秀康复教师代表烟台赴省参赛，选拔5名创业先进人才携展能项目参加国家级比赛，相关活动被人民日报、齐鲁网等多家媒体转载，营造了爱才、惜才、用才的浓厚氛围，为推动残疾人工作高质量发展奠定了坚实人才支撑。