涨工资！上半年顺丰小哥平均每月收入增加331元

目前，快递行业估值处于历史较低水平，虽在电商经济的拉动下业务量持续增长，但依然面临价格、成本等挑战。但是顺丰的小哥收入增加了，他们怎么做的呢？

记者了解到，为实现企业和员工的双赢，顺丰自今年3月，在一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收，充分保障员工权益。

“小哥增收”计划具体是怎么执行呢？面对记者的疑惑，工作人员回复通过建立小队体系、创收分激励体系等多举措激发小哥创收活力，并不断改进操作系统、优化作业模式、提供各类新型高效的收派工具等，助力小哥提高工作效率、降低劳动强度，上半年顺丰小哥收派效能提升带来平均收入增加331元/月。前8个月，顺丰一二线员工薪酬福利也均得到了有效提升，仅一线小哥的薪酬福利政策同比去年就增加46亿元。

此次 “小哥增收”计划是在日常收派工作之外的激励举措，特别是“小队体系”和“创收分激励体系”，是专门针对团队及个人量身打造的增收措施，以此激发快递小哥创新活力，月度加薪平均超500元。

据顺丰披露，截至9月，顺丰在推行区域中一共组成5000多个小队，覆盖近5万人，10月这一计划还将覆盖7万人。7至8月，平均每队月度奖励超500元，最高奖励金额超8000元。同时，超16万个快递员小哥获得激励金，人均增收290元，月度累计激励金额超千万元。

顺丰通过“小哥增收”计划，持续提升员工薪酬福利，并结合各类机制和工具，在降低员工劳动强度和工作时长的同时，助力员工增加收入，更帮助其长远发展，实现企业和员工双赢。

（大众新闻·齐鲁壹点记者 王瑞超 实习生 郑静雅）