淄博：推动技能领军人才平台向新向高向实发展

实习生 崔宇彬

淄博市大力开展技能领军人才平台培育行动，连续新增国家级技能大师工作室2家，累计达到5家，国赛实现金牌、银牌“双突破”，全国技术能手、山东省技术技能大师、齐鲁首席技师等技能领军人才数量跃升，市级技能英才达到1602人，高层次技能人才工作走在全省前列。

政策有效集成

形成以“技能兴淄26条”为主体，以领军人才实施细则和淄博市首席技师、淄博市技术技能大师、淄博市有突出贡献的技师3个管理办法为配套的政策体系，让技能人才有机会、有平台、有资源，能施展。

新设淄博市英才计划（技能领军人才）项目，支持期内给予30万元资金；调整市首席技师选拔范围，重点面向“四强产业”、新经济新赛道等领域企业一线人员选拔；启动评选淄博市技术技能大师项目；探索实施技能人才平台建设“配额制”，聚焦20条重点产业链、56家“链主”企业选拔人才。对新培养新引进的省级以上技能领军人才，给予最高100万元支持；提高市有突出贡献的技师津贴标准至每月500元；对柔性引进的省级以上技能领军人才按年度薪酬的20%给予补贴。

目前，全市拥有中华技能大奖获得者1人、国家级技能大师工作室领办人5人、国务院特贴专家（技能类）12人、国赛金银铜牌获得者3人、全国技术能手58人、齐鲁首席技师等省级技能领军人才467人。

“金字塔”塔尖更高

在全省首批开展特级技师评聘工作，将特级技师列入重点人才库进行培养。支持产业链“链主”企业创新设立首席技能专家、资深技师等“塔尖”人才序列。

“十四五”以来，已建设优秀高技能人才信息库1531名，指导企业评聘特级技师33人，“配额制”选拔重点产业链“链主”企业首席技师、技术技能大师3人，新增市级技能英才351名。

人才、平台、项目共赢

对新建成的技能大师工作室（工作站），给予最高30万元建设发展资金支持。出台市级技能平台绩效评估政策，构建“建设认定+管理评估”动态管理机制。注重发挥“工作站+技能大师”“项目+技术带头人”“竞赛+技术能手”“产业链+技能培训”等多元载体联动效应，实现技能人才、平台、项目协同推进。

2023年以来，全市新增国家级技能大师工作室2家、齐鲁技能大师特色工作站4家，入选数量实现新突破，技能平台领办人达到146人，承担市级以上技能攻关课题项目201项，培养培训高技能人才9673人。

加大惠才力度

倡树“业绩+创新”的激励导向，引导用人单位完善技能要素参与分配制度，鼓励实行技能领军人才年薪制、股权激励等长期激励方式。为新入选的山东省技术技能大师、齐鲁首席技师等申办“山东惠才卡”，将淄博市技术技能大师、淄博市首席技师等纳入“淄博精英卡”服务范围，享受高层次人才绿色通道相关服务，参加专家休假疗养活动。

目前，全市拥有“山东惠才卡”“淄博精英卡”的技能领军人才达到730人，各级各类技能领军人才参加专家休假考察活动242人次。